行き詰まった採用手法に、風穴を！

風穴その1：東京を離れてみませんか？

各地域の主要な国立大学・私立大学の2007年度入学定数の集計 優秀な学生は、日本全国にいます。東京の主要大学と さほどレベルが変わらず、これまでに優秀な人材を 輩出してきた地方の大学に、単年度だけで、これだけの学生が 入学しています。激戦区東京での採用に力を入れるより、極端な売り手市場ではない地方に力を入れる方が効率的です。
新卒スピードマッチングを実現してきた極めて高い逸材採用の実績 CASE1 CASE2

風穴その2：中国の学生を今のうち見ておきませんか？

北京・上海にある中国TOP20大学の 機電系を中心とした学生に アプローチしていただけます。1.情報収集の機会をセッティングします。2.学生との面接をコーディネートします。3.採用・雇用ノウハウをご提供します。
ブランドに左右されない、 優秀な学生が 中国にはたくさんいます。中国では、企業ブランドより 自分自身のキャリアアップを重視する学生が、 特に上位校で顕著にみられます。 また、日本では少ない機電系学生が、 群を抜いて多いのも特徴です。 来るべき時に備え、 中国の学生たちを一度見ておきませんか？ グラフ
会社概要

トラストワース株式会社　TRUST WORTH COMPANY

〒106-0047 東京都港区南麻布5-16-7 H・T南麻布ビルV 5階
代表取締役：香西 俊史
取　締　役：東方 宏
事業内容：人と組織、事業の成長を促すための、
　　　　 　さまざまなコンサルティング、クリエイティブサービス

代表取締役 香西 俊史 　　プロフィール

１９９４年株式会社リクルート入社。１９９６年株式会社シンカ入社。
人事・採用コンサルタントとして大手企業から有力ベンチャー企業まで幅広い課題領域で活躍。既存の採用メディアにとらわれない斬新な手法で多くの先行事例を開発。
２００４年、トラストワース株式会社設立、代表取締役に就任。
人と人・人と企業を繋ぐ次世代のコミュニケーションモデル及びメディアの企画開発を行う。
 

●これまでのプロジェクト例　（一部抜粋）

＊　大手ブライダルグループ　Ｍ＆Ａによる組織統合及び各種人材戦略の策定・実行
＊　大手外食チェーン　Ｍ＆Ａによる組織統合及び人材戦略の策定・実行
＊　大手流通小売チェーン　成長戦略及び人材戦略の策定・実行
＊　大手重電メーカーにおける採用及び人材開発プランの策定・実行
＊　大手ＩＴ企業における人材戦略の策定及び実行
お問い合わせ 弊社へのお問い合わせは無料で承っておりますので、お気軽にご連絡ください。 　また、ご相談内容については秘密厳守致します。
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ご相談内容 新卒採用　 中途キャリア採用　 組織診断
社員研修　 その他
 
プランニング種別 会社案内・リクルートサイト・ＤＭ制作　 イベント・セミナー企画
ＷＥＢマーケティング　 採用プロセスコンサルティング
 
求める人物基本情報 人

●御社が狙う共感ポイント
独立志向　 企業ブランド志向　
　
 
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